□本報記者 李愛民
“東北地區中小型民營企業要加快轉型升級、實現高質量發展，亟需解決企業在招引人才、留用人才方面的問題。”全國人大代表、哈爾濱瀚霖科技開發有限公司董事長陳良勇對破解東北地區中小型民營企業人才“引育留”難題，提出三點建議。
一是建立民營企業人才信息交流平臺。政府主管部門出臺相關政策，支持建設東北地區民營企業人才信息交流平臺，構建跨地區民營企業數據庫和招聘需求數據庫，打破人才信息壁壘，提高民營企業人才配置效率。通過提供資金、稅收優惠等措施，激勵更多民營企業參與平臺建設和使用。依托平臺開展民營企業間的人才交流與合作，實現人才資源整合與優化配置。
二是簡化規范民營企業職稱評審制度。政府主管部門要在拓寬申報渠道、健全職稱評審機構、完善評審標準等方面，進一步簡化規范民營企業職稱評審的有關規定，建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。提高民營企業專家參與企業相關的職稱評審委員會的份額比例，切實增強民營企業在職稱評審標準上的話語權。
三是搭建民營企業高技能人才派遣平臺。借鑒國內外人才派遣的成功經驗，政府主管部門出臺相關政策，支持搭建民營企業高技能人才派遣平臺。支持有條件的民營企業參與平臺的建設和市場化運作，通過人才派遣方式降低民營企業成本，提高高技能人才使用效率，推動企業間的互利合作與共贏發展。
本報記者 郭俊峰攝