時代潮涌千帆競，百舸爭流人才先。齊齊哈爾市聚焦老工業基地轉型升級，堅持深化人才發展體制機制改革，從破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，到構建以信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才為價值取向的社會生態，踏著破局、創新、堅守“三部曲”的節奏，開啟了一場新時代的“取經”之旅。
齊齊哈爾市開展“齊聚英才 共贏未來”人才服務戰略聯盟系列活動
破局：以自我革新之力，引領人才工作破局突圍
迎難而上，破局開路，面對千頭萬緒的問題、錯綜復雜的矛盾，從來都是“勇者勝”。
先立后破，不立不破。2017、2020、2022年，齊齊哈爾眼光向外、刀刃向內，解放思想、突破求變，先后推動開展了三輪人才發展體制機制改革，逐步形成了具有區域特色的人才政策體系。
近兩年，積極搶抓國家支持東北人才振興機遇，齊齊哈爾圍繞全市“2345”現代產業體系建設需要，在系統梳理、優化集成歷年人才政策的基礎上，整合出臺了《關于推動齊齊哈爾市人才振興若干政策措施》和《齊齊哈爾市“鶴城英才支持計劃”》，新制定修訂了一批政策文件，推動全市人才政策進入了2.0時代。
向用人主體賦權、為人才發展松綁，是深化人才發展體制機制改革的重要部分，齊齊哈爾全面下放市屬高校、公立醫院、中等職業學校和技工學校等公開招聘權限，并授予符合條件且具備自主評審意愿的12家民營企業和事業單位中級職稱自主評審權，累計自主評審通過135人。推行“新八級工”職業技能等級制度，中國一重等企業評聘特級技師和首席技師13人，充分激發創新創造活力。
創新：跳出“取經模板”，構筑區域特色人才高地
天以新為運，人以新為生。事物的發展切忌千城一面、復制粘貼，貴在因地制宜、百花齊放。
借鑒不等于復制。2019年以來，齊齊哈爾曾先后到山東、浙江、安徽等地考察調研，了解先進工作經驗，進一步解放思想。在學習借鑒的過程中，齊齊哈爾充分考慮發展實際與產業需求，形成了一系列具有區域特色的創新舉措。
——聚焦核心產業著力打造特色鮮明引才載體。先后推出事業單位急需緊缺專業人才引進“名校優生”、重點產業人才引進“豐羽計劃”、支持返鄉人才就業創業“歸雁行動”等引才品牌，持續開展“市委書記進校園”“黑龍江人才周”等引才活動，近五年引進各類人才7.5萬人。
——瞄準重點企業全力支持高能級科創平臺建設。推動建成科學家工作室、技術創新中心、工程技術研究中心、重點實驗室等省級以上創新平臺119家，提供平臺最高補貼500萬元、團隊最高補貼150萬元的資金支持，幫助重點企業提升核心競爭力。
——立足發展實際優化高層次人才分類認定評定?！捌扑奈ā薄傲⑿聵恕?，依據產業實際動態修訂認定標準，修訂《齊齊哈爾市高層次人才分類認定辦法》，突出創新價值、能力與貢獻導向，構建規范化評價體系，累計認定市級高層次人才6585人。
——依托數字賦能推動人才工作數智化轉型。打造“AI+人才”的工作模式，創新研發應用“鶴城人才碼”，建成智能化人才信息管理平臺，實行人才就業創業、人才落戶、租房補貼等34類高頻服務事項“一碼供給、一窗反饋”，部分事項實現“秒批秒辦”，在黑龍江省數字政府數智創新應用大賽中獲得“十佳案例”榮譽。
堅守：扛牢“人才期許”，走好服務人才的“長征路”
一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠，也不能忘記為什么出發。
齊齊哈爾始終以黨管人才的忠誠之心、關切人才的熱忱之心、服務人才的務實之心，打造人才服務鶴城新模式。
此心安處是吾鄉。齊齊哈爾持續為廣大人才完善租購并舉安居保障，建成各級人才公寓2620套，累計為就業創業青年人才提供住房公積金貸款房款總額達5.93億元?！懊炆崩罱瘕埍硎?，“我家是內蒙古的，剛到齊齊哈爾工作的時候我就住上了人才公寓，現在又通過人才公積金貸款政策購買了自己的房子，在這里工作沒有任何后顧之憂?！?/p>
為全方位響應人才關切、滿足人才需求，齊齊哈爾創新成立人才服務戰略聯盟，廣泛吸納金融機構、房產企業、大型商超等各領域優質商戶490家，滿足人才“衣食住行”的“基礎性需求”和“醫療、教育、娛樂”的“個性化需求”，帶動人才消費8900萬元，提供優惠410萬元。
“市里提供的政策還包含了家屬，我的母親就享受到了免費醫療體檢的待遇，能在服務人才的同時還服務人才家屬，這個舉動讓我很感動?！敝袊恢丶瘓F有限公司首席技能大師劉伯鳴感到很欣慰。免費體檢服務可保障人才家屬，人才及隨行人員同享機場、車站“綠色通道”等待遇，也是齊齊哈爾的一項創新舉措。全方位、全鏈條的服務保障，在提升人才歸屬感和幸福感的同時，也充分激發了各類人才的創新創造活力，讓廣大人才在齊齊哈爾安心、安身、安家、安業。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。嫩水奔涌，丹鶴翱翔，創新的種子在這片熱土上生根開花，城市與人才的雙向奔赴譜寫出動人敘事，走在“取經”路上的齊齊哈爾正鼓足風帆、加足馬力，以一座城的溫度，成就“齊聚英才 共贏未來”的夢想，共赴一個繁花似錦、星光滿途的春天。