近年來，黑龍江省人力資源和社會保障廳深入實施人才振興計劃，將博士后工作納入全省人才振興政策支持體系，持續加強和改進新時代博士后工作，構建“制度優化+站點支撐+精準育用+服務提質”的“四位一體”工作格局，全力支持博士后青年人才在創新攻關中“唱主角”、在產業升級中“挑大梁”，推動政策制度紅利深度轉化為驅動新質生產力的發展動能。
首屆黑龍江省博士后創新創業大賽暨第三屆全國博士后創新創業大賽黑龍江省選拔賽舉辦
以制度創新為引領，構建規范化系統化的政策體系。建立了進站評審、中期考核、出站答辯的全鏈條質量監控機制，出臺了專項經費使用、創新實踐基地管理系列配套政策，構建“建站匹配經費、進站發放補貼、在站給予資助、出站助力科研”的全周期培育生態，連續3年年招收博士后數量突破千人，博士后研究人員全職進站、在站資助、出站留省可申請享受最高80萬元經費支持，構建起貫穿博士后成長成才全過程的支持體系。
以站點建設為抓手，釋放廣覆蓋強輻射的聚才效應。始終把博士后站點建設牢牢抓在手上，2022年以來，全省新增博士后站點131個，累計建成站點338個，其中，110個流動站覆蓋11個學科門類62個一級學科，133個工作站精準對接數字經濟、生物經濟、能源化工、航空航天等重點領域、傳統優勢產業、戰略性新興產業，95個博士后創新實踐基地覆蓋了85%的市（地），形成了學科交叉筑基、產業融合聚力、地域覆蓋拓面的三維特色布局。同時，樹立以評促建、以評促優的鮮明導向，通過強化動態管理與考核評估，推動站點建設提質增效，推動站點從數量積累向質量躍升轉變，不斷強化聚才引智的磁場效應。
以育才用才為導向，形成促項目助產業的互動格局。將博士后群體作為高層次創新人才培養的重要源頭，全省具有博士后經歷的7907名在職人員中，涌現出一批科技領軍人才，2661人成為博士生導師，構建了覆蓋基礎研究、應用開發、產業攻堅的人才梯隊。搭建“培育+實踐+轉化”賦能平臺，通過人才賦能激發項目創新活力，以項目突破帶動產業提檔升級，近5年，博士后主持或參與科研項目1.05萬項，獲各類科研獎勵1847項、各類榮譽獎勵1837項，申請專利6647項，轉化成果775項。
以優化服務為支撐，打造環境優保障強的人才生態。搭建博士后成長成才平臺，舉辦首屆全省博士后創新創業大賽，推出職稱破格、崗位晉升、擇優資助等7項高含金量激勵政策，吸引355支團隊、1879人參賽，博士后創新創業活力競相迸發。推行“線上辦結”“免申即享”“留省即發”，近3年，線上服務5000余人次，發放省級資助5.36億元惠及1.5萬人次，推薦1000余人次獲中國博士后科學基金等項目資助1.46億元，形成“國家+省”兩級支持體系。較早建成了中國龍江博士后公寓，解決博士后居住難題，增強了博士后的歸屬感，為青年人才扎根龍江服務振興提供了堅實保障。