齊齊哈爾市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實省委人才工作部署要求，持續深化人才發展體制機制改革，統籌政府、社會、市場各方力量，創新一系列政策措施，在立體化、信息化、多元化上持續做優人才環境，切實推動人才在產業發展中“挑大梁”“當主角”。
深化協同聯動，構建“立體化”工作體系
健全人才服務保障體系，全面提升服務質效。“一套政策”引領人才集聚。圍繞全市“2345”現代化產業體系建設需要，重磅出臺《齊齊哈爾市人才振興若干政策措施》和《鶴城英才支持計劃》，配套制定人才遴選細則，首批遴選卓越工程師、鶴城工匠、鄉村振興領域和教育行業專門人才134人，推動全市人才政策體系升級步入2.0時代，以高效服務支持政策引領人才集聚、事業發展。“一個架構”實現全面覆蓋。打造“1+16+N”人才一站式綜合服務體，以市級“人才專窗”為中心，鏈接16個縣（市）區級“人才專窗”，串聯各行業主管部門人才服務專員890人，實現人才服務區域、領域全覆蓋，2024年累計提供各類服務1.1萬余次。“一體聯動”深化聯系服務。出臺《齊齊哈爾市黨員領導干部聯系服務專家人才工作方案》，創新開展為專家人才集體過1次“政治生日”，提供1次體檢優惠，開展N次節日問候的“1+1+N”工作方法，2024年368名領導干部聯系服務各領域專家582人，開展聯系服務1326次，解決問題714個。
齊齊哈爾市人才服務專窗
創新服務載體，打造“信息化”交互平臺
加強人才服務信息化建設，實現人才工作數智化轉型。人才服務“一碼供給”。搭建“鶴城人才碼”人才工作集成系統，打造手機、電腦多端口線上人才服務超市，精簡申辦要件，優化辦理流程，公積金貸款身份認證、子女入學申請、人才公寓入住等33類服務事項全流程線上辦理，線上服務人才10000余次，實現“人才不跑腿，數據跑全程”。人才數據“一統全攬”。充分利用現代化人工智能技術，改變傳統人才工作模式，運用數字化平臺統計、分析、監測人才數據，實名注冊用戶8.5萬人，存儲各類人才數據千萬余條。人才需求“一窗反饋”。打造人才互動平臺，開通“人才留言板”功能，由各部門服務專員針對人才留言內容為人才進行解答回復，解決人才實際需求，真正做到讓人才“有地說話”。
齊齊哈爾人才發展大數據平臺
強化資源整合，構筑“多元化”服務生態
創新服務舉措，持續推進人才服務從點到線、從線到面、從面到體的不斷優化。從點到線，延伸服務鏈條。結合市情實際，不斷探索政策延伸，年度免費健康體檢服務惠及人才親屬、交通出行為全部隨行人員提供綠色通道、免門票旅游景區和重點展館由2家擴充至43家等舉措，贏得人才一致好評。從線到面，打造服務“潮牌”。以市場化理念開辟人才服務新路徑，創新成立人才服務戰略聯盟，吸引全市490家企業加盟，實現了餐飲、旅游、房產、車企、商超、法律、金融、醫療等服務領域全覆蓋；以線上線下相結合的服務模式，開展系列“惠才月”活動20余場，開展服務企業和高校人才專場活動，為人才提供各類服務萬余次，吸引消費超8900萬元，提供優惠達410萬余元。從面到體，營造良好氛圍。開展“人才政策宣傳月”“鶴城人才故事”等系列專題宣傳活動，走進企業、高校院所等深入解讀齊齊哈爾市人才政策，精準選樹宣傳各領域人才典型，依托中國組織人事報、黑龍江日報、齊齊哈爾新聞等媒體和“齊聚英才”微信公眾號、視頻號、抖音號等平臺，2024年發布人才工作相關信息730余條，全市愛才、惜才、敬才氛圍日漸濃厚。
人才服務戰略聯盟線下惠才活動齊齊哈爾醫學院專場