“這次‘政編企用’對我們來說收獲非常大，我們招到了多年以來很難招到的一些專業(yè)人才。”黑龍江省大興安嶺超越野生漿果開發(fā)有限責任公司董事長鞠聯(lián)合難掩興奮。
“政編企用”人才在企業(yè)生產車間指導員工作業(yè)。張文廣 攝
面對企業(yè)人才“招不來、留不下”的困境，塔河縣用活事業(yè)編制資源，助力企業(yè)招引人才。召開征求市場主體意見座談會，與企業(yè)家面對面交流企業(yè)發(fā)展脈絡，針對企業(yè)在“雙寒”“雙碳”、綠色食品、新興產業(yè)等專業(yè)領域和行業(yè)發(fā)展難題，細致梳理人才需求，匯制人才需求目錄，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站空缺編制中統(tǒng)籌30名編制，用于招錄省內外大專及以上學歷畢業(yè)生，最終吸引345人報名。通過筆試、面試，為21家企業(yè)招引28名食品檢驗、土木工程等急需人才。
“政編企用”人才助力直播帶貨。張文廣 攝
招錄到的人才與同級人社部門簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確援企人員服務企業(yè)期限為3年，期滿后，經企業(yè)及個人申請，可適當延長企業(yè)掛職時間1-2年，給予人才自主選擇權。在企業(yè)工作期間，人事關系不變，黨組織關系轉入服務企業(yè)，工資待遇按照事業(yè)單位標準執(zhí)行，由編制所在單位負責落實，企業(yè)為其購買人身意外保險。縣委組織部、人社局、工信局定期進行考核，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、企業(yè)認可的人才，優(yōu)先選拔使用；對于不勝任、不稱職或造成不良后果的，及時調整或處理，營造企業(yè)放心用、人才開心干、政府安心盼的共贏局面。
（作者單位：黑龍江省塔河縣委組織部）