黑龍江新聞網(wǎng)訊（張緣緣 記者 閆寒）青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，其廉潔素養(yǎng)關(guān)乎企業(yè)長遠發(fā)展與行業(yè)風氣。結(jié)合大慶油田第一采油廠第五作業(yè)區(qū)南三采油班酒駕“六筆賬”警示教育經(jīng)驗，企業(yè)從 “內(nèi)容精準化、形式年輕化、機制常態(tài)化” 三維度發(fā)力，打破傳統(tǒng)模式，助力青年員工扣好職業(yè)生涯 “第一粒扣子”。
內(nèi)容精準化：定制課程，直擊青年痛點
廉潔教育摒棄 “大水漫灌”，結(jié)合青年員工崗位、成長階段與認知習慣定制內(nèi)容。針對青年骨干及關(guān)鍵崗位員工，開設(shè)“廉潔風險防控專題課”，圍繞崗位風險點，以“案例拆解 + 風險模擬”提升風險識別能力；針對共青團員，借“青春守廉”主題融入黨紀黨規(guī)與理想信念教育，強化責任擔當。
延續(xù)南三采油班“案例警示”思路，收集企業(yè)及行業(yè)內(nèi)青年員工酒駕醉駕、違規(guī)收禮等違紀案例，通過“案例還原 + 后果分析 + 反思討論”警醒青年；挖掘內(nèi)部廉潔標兵事跡，制作宣傳材料，以 “正反對比”增強教育實效。此外，將廉潔教育與青年關(guān)注的職業(yè)晉升、家庭幸福等結(jié)合，開展 “廉潔與職業(yè)發(fā)展” 分享會，邀請管理者、紀檢干部講解廉潔對晉升的影響；舉辦 “家庭廉潔座談會”，邀家屬參與，以 “家屬寄語 + 廉潔承諾” 構(gòu)建 “企業(yè) + 家庭” 監(jiān)督防線。
形式年輕化：創(chuàng)新載體，激活教育活力
針對青年員工對 “說教式” 教育接受度低的特點，企業(yè)創(chuàng)新形式，讓廉潔教育 “活起來”。突破傳統(tǒng)課堂，組織青年員工參觀廉政教育基地，直觀感受違紀代價，強化敬畏心；鼓勵創(chuàng)作廉潔主題繪畫、短視頻等作品并內(nèi)部推廣，開展 “廉潔主題團日”“志愿宣傳”活動，推動青年從 “教育對象” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“宣傳者”，深化廉潔理念。
機制常態(tài)化：閉環(huán)管理，鞏固教育成果
為避免廉潔教育 “一陣風”，企業(yè)建立長效機制，將廉潔要求融入日常管理。建立 “廉潔檔案” 動態(tài)管理機制，記錄青年員工參與教育、履行承諾等情況，檔案作為評優(yōu)評先、晉升依據(jù)；對有廉潔風險預警的員工，由紀檢部門、班組負責人 “一對一” 談話提醒。同時，強化 “廉潔激勵”，設(shè)立 “青年廉潔標兵”“廉潔示范崗”，表彰優(yōu)秀者并給予獎勵；將廉潔教育納入培訓考核，結(jié)果與績效掛鉤，考核不合格者需補考，確保教育落地。
加強青年員工廉潔教育任重道遠。企業(yè)將持續(xù)創(chuàng)新方法、優(yōu)化機制，以 “警示震懾” 促 “不敢腐”，“教育引導” 促 “不想腐”，“制度約束” 促 “不能腐”，以南三采油班實踐為起點，擴大教育覆蓋面、深化內(nèi)涵，助力青年員工筑牢廉潔防線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入 “廉潔青春力量”。