黑龍江新聞網(wǎng)訊(張緣緣 記者 閆寒)青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍,其廉潔素養(yǎng)關(guān)乎企業(yè)長遠發(fā)展與行業(yè)風氣。結(jié)合大慶油田第一采油廠第五作業(yè)區(qū)南三采油班酒駕“六筆賬”警示教育經(jīng)驗,企業(yè)從 “內(nèi)容精準化、形式年輕化、機制常態(tài)化” 三維度發(fā)力,打破傳統(tǒng)模式,助力青年員工扣好職業(yè)生涯 “第一粒扣子”。
內(nèi)容精準化:定制課程,直擊青年痛點
廉潔教育摒棄 “大水漫灌”,結(jié)合青年員工崗位、成長階段與認知習慣定制內(nèi)容。針對青年骨干及關(guān)鍵崗位員工,開設(shè)“廉潔風險防控專題課”,圍繞崗位風險點,以“案例拆解 + 風險模擬”提升風險識別能力;針對共青團員,借“青春守廉”主題融入黨紀黨規(guī)與理想信念教育,強化責任擔當。
延續(xù)南三采油班“案例警示”思路,收集企業(yè)及行業(yè)內(nèi)青年員工酒駕醉駕、違規(guī)收禮等違紀案例,通過“案例還原 + 后果分析 + 反思討論”警醒青年;挖掘內(nèi)部廉潔標兵事跡,制作宣傳材料,以 “正反對比”增強教育實效。此外,將廉潔教育與青年關(guān)注的職業(yè)晉升、家庭幸福等結(jié)合,開展 “廉潔與職業(yè)發(fā)展” 分享會,邀請管理者、紀檢干部講解廉潔對晉升的影響;舉辦 “家庭廉潔座談會”,邀家屬參與,以 “家屬寄語 + 廉潔承諾” 構(gòu)建 “企業(yè) + 家庭” 監(jiān)督防線。
形式年輕化:創(chuàng)新載體,激活教育活力
針對青年員工對 “說教式” 教育接受度低的特點,企業(yè)創(chuàng)新形式,讓廉潔教育 “活起來”。突破傳統(tǒng)課堂,組織青年員工參觀廉政教育基地,直觀感受違紀代價,強化敬畏心;鼓勵創(chuàng)作廉潔主題繪畫、短視頻等作品并內(nèi)部推廣,開展 “廉潔主題團日”“志愿宣傳”活動,推動青年從 “教育對象” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“宣傳者”,深化廉潔理念。
機制常態(tài)化:閉環(huán)管理,鞏固教育成果
為避免廉潔教育 “一陣風”,企業(yè)建立長效機制,將廉潔要求融入日常管理。建立 “廉潔檔案” 動態(tài)管理機制,記錄青年員工參與教育、履行承諾等情況,檔案作為評優(yōu)評先、晉升依據(jù);對有廉潔風險預警的員工,由紀檢部門、班組負責人 “一對一” 談話提醒。同時,強化 “廉潔激勵”,設(shè)立 “青年廉潔標兵”“廉潔示范崗”,表彰優(yōu)秀者并給予獎勵;將廉潔教育納入培訓考核,結(jié)果與績效掛鉤,考核不合格者需補考,確保教育落地。
加強青年員工廉潔教育任重道遠。企業(yè)將持續(xù)創(chuàng)新方法、優(yōu)化機制,以 “警示震懾” 促 “不敢腐”,“教育引導” 促 “不想腐”,“制度約束” 促 “不能腐”,以南三采油班實踐為起點,擴大教育覆蓋面、深化內(nèi)涵,助力青年員工筑牢廉潔防線,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入 “廉潔青春力量”。