如何破解東北老工業基地企業人才流失、實踐能力不足等難題，推動企業高質量發展？全國人大代表、通用技術齊二機床馬恒昌小組組長馬兵認為，加大對東北老工業基地企業人才培養的支持力度是關鍵所在，應通過一系列綜合措施，強化企業人才培養，為東北老工業基地振興提供堅實的人才支撐。
近年來，東北老工業基地企業在推動區域經濟發展和維護國家安全中發揮了重要作用。然而，隨著產業轉型升級和市場競爭的加劇，企業面臨著嚴峻的人才短缺問題。高校畢業生和技校畢業生因缺乏足夠的實踐經驗和技能，難以迅速融入企業，形成供需不匹配的現狀。
“必須有創新的政策支持體系，來系統性解決企業人才培養的難題，最終推動企業高質量發展，形成人才與企業共贏的良好局面。”馬兵說。
針對這一問題，馬兵認為，政府出臺相關政策，對積極招收高校和技校畢業生進行實習實訓的企業給予財政扶持和資金補貼，如稅收減免、實習實訓補貼等，以降低企業運營成本，激發企業參與人才培養的積極性。同時，設立專項基金支持企業開展實習實訓項目，確保實習實訓的質量和效果，提升學生的實踐能力和職業素養。此外，對在人才培養方面投入多、效果好的企業給予榮譽激勵，并在相關政策方面給予優先支持，樹立行業標桿，引導更多企業參與到人才培養中來。
馬兵希望基于當前國家對于東北振興的高度重視，加大對東北老工業基地企業人才培養的支持力度。通過政策合力，加速人才培養措施從政策概念轉化為實際行動，構建人才與企業良性互動、共同發展的良好生態，支撐東北老工業基地振興戰略實施。國家有關部門應當統籌組織，加強頂層設計，落實資源協調與監管責任，聯合有基礎、有實力的企業，共同推動東北老工業基地企業人才培養工作。
通訊員：李慧茜；記者：孫昊