“書記進校園·鶴城百校大宣講”主場活動現場。
□文/攝 岳佳璇 本報記者 孫昊 姚建平
在美麗鶴城，在省內高校，處處涌動著“齊聚英才”的熱潮。
“希望你們選擇鶴城、扎根鶴城，我們一起走向未來！”日前，“書記進校園·鶴城百校大宣講”系列活動在哈爾濱理工大學、黑龍江大學舉行。活動現場，氣氛熱烈，掌聲不斷，與會莘莘學子認真傾聽，被宣講團的滿滿誠意感染，對齊齊哈爾這座城市有了更深刻的認知。
近年來，齊齊哈爾市持續實施“齊聚英才”萬人引才行動，吸引集聚各類人才。齊齊哈爾市委組織部副部長徐英告訴記者，齊齊哈爾市已連續四年由市委市政府主要領導帶領重點企業、政府職能部門、各縣（市）區相關人員走進省內重點院校，累計建立高校人才工作站22個，引進高校畢業生近5萬人，通過人才引進和校地合作同步推進的方式，實現以人才引進為牽動，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈的加快融合。
“齊齊哈爾市人文環境、自然環境一流，有專門為大學生量身定制的創業平臺、優質的教育醫療資源，我覺得這里很適合大學生發展。”哈爾濱理工大學的畢業生王孟博滿意地說。
今年3月下旬至5月中旬，齊齊哈爾市組織開展“書記進校園·鶴城百校大宣講”活動，聚焦全市重點產業鏈供應鏈建設和“四新經濟”發展需求，以“產業項目建設年”為牽引，以打造人才集聚示范區為主線，采用“線上線下相結合”的方式，啟動多項引才計劃，開展企業招聘、事業單位招聘、“名校優生”選聘等系列選（招）聘活動，取得了豐碩成果。
近年來，齊齊哈爾市全面貫徹省委人才工作部署，緊緊圍繞落實《新時代龍江人才振興60條》，結合市情和產業發展研究推動人才工作，在省內形成了齊齊哈爾人才工作的優勢和特色，多項工作實現省內領先。
全面承接上級人才管理改革放權，齊齊哈爾市積極研究推動本級人才綜合改革，在編制管理、崗位設置、公開招聘、職稱評審和職業技能等級評定、科研經費管理、薪酬激勵等方面賦予用人單位更大自主權，以改革舉措增強用人主體引才留才動力。書記市長雙組長領導體制、編制周轉使用、薪酬制度改革、產教融合等改革舉措，叫好又叫座。
為引才留才，該市先后出臺并組織實施了《引導和鼓勵高校畢業生就業創業實施意見》和《“齊聚英才”行動計劃實施方案》兩項大規模引才計劃。2019年以來，全市累計吸引留住大專以上高校畢業生4.86萬人，支持企業吸納高校畢業生、技能人才1.76萬人。2022年，該市成功引進海外戰略科技人才，實現了歷史性突破；全市首批申報省“頭雁”“春雁”團隊32支、“龍江學者”10人，通過省級高層次人才認定79人；持續開展“百名碩博鶴城行”活動，接收清華、北大、西安交大等近百所省校合作高校研究生實踐鍛煉，通過校地合作吸引大學生萬余人。
近年來，該市通過建強創新平臺，吸引集聚了一批高層次人才服務產業創新發展。全市獲批備案重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等省級以上創新平臺112個，其中國家級平臺5個；備案企業院士工作站、中科院科學家工作室、博士后工作站（創新實踐基地）34個，創新“頭雁”工作站建設模式，在全省推廣。
同時，齊齊哈爾市在全省率先建成住房保障、子女入學、配偶安置、醫療保健、交通出行、生活服務等人才服務保障政策體系，以市場化手段提升人才服務水平，成立人才服務戰略聯盟，建成線上線下“一體式”人才服務平臺，實現人才服務事項“網上辦、碼上辦、馬上辦”。該市引才公積金貸款優惠政策、免門票游覽重點景區、人才服務事項延伸至人才家屬等創新舉措，被省委吸納并寫入《新時代龍江人才振興60條》。
展現溫度誠意，齊聚更多英才。青年學子，來吧！走在全面振興全方位振興路上的齊齊哈爾，已經向廣大英才張開了誠摯的臂膀！