劉伯鳴。
□本報記者 王彥
劉伯鳴是中國一重集團有限公司鑄鍛鋼事業部水壓機鍛造廠副廠長、鍛七班大班長。對于五年來我省產業工人隊伍建設改革所帶來的變化，他深有體會：“無論是政治待遇、經濟待遇，還是個人成長，產業工人都是今非昔比。我省是工業大省，制造業特別是裝備制造業的高質量發展，是重中之重。產改意義重大，而中國一重是其中的一個縮影，某種程度上，我個人也是其中的一個代表。”
劉伯鳴始終奮戰在一線，因為業績突出貢獻卓越，5年來國家和社會賦予了他諸多榮譽，如全國勞動模范、大國工匠年度人物，并于2018年從一名工人被提拔為副廠長。2019年他又當選為齊齊哈爾市總工會兼職副主席，2021年當選為黑龍江省總工會兼職副主席，代表廣大職工參政議政。
“可以說，我個人的成長腳步，伴隨著我省產改工作推進的步伐，我就是數百萬產改受益職工之一。”劉伯鳴說。
作為一名新時代產業工人，幾年來劉伯鳴真真切切地感受到產業工人隊伍的成長速度加快了，發展通道打通了，主人翁地位提高了，主力軍作用也更好地發揮出來了。
他介紹，這幾年中國一重一直在積極扎實地推動《新時期產業工人隊伍建設改革方案》各項舉措落地。
劉伯鳴說：“我們堅決破除了束縛技能人才發展的體制機制障礙，出臺了《大國工匠和首席技能大師評選管理辦法》，每年評定公司級大國工匠、首席技能大師，獲評者分別可享受年6萬元、4.2萬元公司特貼。‘十三五’期間，企業在崗職工人均收入就增長了76%；再比如，我們注重打通職工職業發展通道，創新構建晉升機制，打通了技能人員與技術研發人員、營銷人員、管理人員、黨務人員5個晉升通道，目前企業已有10個工種、43人從技能崗位晉升到工程師和高級工程師；再比如，我們注重搭建職工崗位建功平臺，設立以勞模工匠為代表的創新工作室152個，并堅持每年拿出百萬余元持續開展‘百萬一重杯’勞動競賽，已累計完成競賽項目3500多項，發放勞動競賽獎金1700余萬元；2022年6月，集團黨委認真貫徹落實中央及省委人才工作會議精神，出臺了《關于加強和改進人才工作的指導意見》，提出了47條具體措施。”
產業工人就是企業的主人。這些實實在在的舉措，堅定了職工推動企業高質量發展的信心和決心。劉伯鳴表示，他將和所有產業工人一道，在未來努力鍛造更多的“大國重器”，為推動龍江全面振興全方位振興的宏偉實踐作出新的更大的貢獻。