本報訊（張鑫宇 陳驍 黑龍江日報全媒體記者董新英）近日，綏化市委組織部通過“就業有我·助你前行”全省高校畢業生就業創業公益直播，宣傳推介引才政策“金十條”，這是綏化為推進人才興綏戰略、打造人才高地出臺的創新舉措。在這次推介中，27萬余人收看，53家企業參與招聘，綏化市收到簡歷4100余份。
綏化市人才政策“金十條”，把有限引才資源用在解決人才的“后顧之憂”上。符合條件的人才給予最高15萬元的購房補貼，最高10萬元的一次性生活補貼，連續3年免費入住人才公寓或每年最高1萬元的租房補貼；對到企業工作或自主創業大專及以上人才，連續3年每月給予最高3000元的補貼；對自主創業人才給予3萬元的創業補助和最高200萬元的創業擔保貸款；建立事業編制周轉池，拿出400個事業編制為人才“落周轉編”，保障人才的未來發展；開通人才就醫綠色通道，人才子女義務教育階段可自主擇校，不受學區限制。
“綏化引才政策，彰顯了滿滿誠意，希望今天面試順利，前往綏化工作讓我充滿期待?！闭诮椈腥嗣襻t院面試的哈爾濱醫科大學畢業生鄒文強說。
綏化從軟實力入手，優化人才服務保障環境，做到哪里有人才、哪里就有服務。對在綏工作的人才“量身定制”創業創新、就醫優先等11項高質量服務項目。注重全鏈條保障，組建服務專員隊伍，采取全程代辦、上門幫辦等形式，妥善解決各類問題。探索人才智慧化服務，依托人才服務窗口和人才服務網，推動實現人才需求“一窗受理”、人才服務“一碼集成”、人才政策“一卡通辦”。加強一對一聯系，深化黨政領導干部一對一聯系服務人才制度。截至目前，市縣兩級521名黨政領導干部與1050名人才“結對子”“交朋友”，常態化開展交流、走訪、互動，累計解決人才生活工作中遇到的難題300余個。
方勇畢業于中央民族大學。2020年受人才政策吸引到綏化市衛健委工作，綏化市委組織部為其制定個人成長檔案?！皢挝灰话咽质俏业某砷L導師，定期培訓和傳幫帶讓我迅速成長?！狈接略鲃诱埨t到望奎縣擔任隔離點副點長，協助各級有關部門完成轉運工作?，F在方勇正在駐村，受到北林區興福鎮隆太村村民一致稱贊。
綏化市以能力作風建設為引領，在推進“人才興綏”戰略時下好“先手棋”。今年4月，綏化市制定出臺《關于實施人才興綏戰略的工作方案》，明確人才興綏的目標方向、重點任務和推進措施，構建人才興綏的“四梁八柱”。同時，成立招商引智推進工作專班，建立雙招雙引聯動機制，實施企才共引、產才融合，促進項目、資金、人才等各類資源要素不斷匯聚綏化，明確全年簽約內資項目資金400億元、新增高新技術企業30家、建設科技創新平臺20家、引進各類人才4000人的全年工作目標。
綏化持續抓好城市功能配套，謀劃建設高水平的圖書館、文博館等設施，提升城市文化藝術層次。建設人才公園、人才大道、人才走廊，集中配置沙龍書吧、藝術空間等服務設施，提高青年人才對城市的歸屬感。支持組建國際化學校，滿足海內外高端人才子女教育需要。實施人才安居工程，多元保障引進人才住房，探索建設人才小鎮、人才社區、人才城，高標準建設人才公寓和創業公寓。推進人才公寓改造工程，投資460萬元，改造3060平方米、69套人才公寓。
綏化市委常委、組織部部長徐利刃介紹，綏化市研究制定了人才政策“金十條”，以“三顧茅廬”的誠心和“千金買骨”的誠意求才引才，力度空前、突破巨大，彰顯綏化對人才的渴求和誠意。綏化市將努力打造人才至上、賓至如歸的社會環境，事業聚人、感情留人的發展環境，流動有序、活力迸發的制度環境，讓綏化成為各類人才的筑夢之地、追夢之城、圓夢之都。